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【廣州】培訓(xun)學習 一(yi)路有你,陪伴新人(ren)成長——入職引(yin)導人(ren)分享會(hui)
2020-02-17 04:18



為了加強業務(wu)協同,

傳(chuan)遞企業文化,

公司(si)特(te)為每位新員工安cai)帕巳脛耙yin)導人(ren),

他們將幫助新員工盡快投du)牘?zuo)狀態,

全情地投du)冑鹿?zuo)當(dang)中去(qu)!


“入職引(yin)導人(ren)”是公司(si)新員工培養體系中不可或缺的關鍵角色,

它(ta)的存在(zai)為新員工培養提(ti)供(gong)了有效的支撐。

為了幫助新員工盡快融入公司(si)大(da)家庭,

規(gui)範新員工入職引(yin)導流程,在(zai)充(chong)分zhi) 喲chuan)幫帶作(zuo)用(yong)下(xia),

注重入職引(yin)導人(ren)自身素質(zhi)與能力的提(ti)升(sheng)與發(fa)展,

公司(si)特(te)此si)侔煲浴疽yi)路有你,陪伴新人(ren)成長】為主(zhu)題(ti)的引(yin)導人(ren)分享會(hui)。

大(da)家yi)ji)分享感悟,深入探jiao)紙渙鰨/span>

自由(you)發(fa)揮和(he)問答,共度(du)美好時光~




以為這是一(yi)次普通的分享會(hui)嗎(ma)?


那你就大(da)錯特(te)錯了!!




榜首禮品豐富誘人(ren)~





美味點心數不盡~


哇哇哇...

都是對(dui)引(yin)導人(ren)滿(man)滿(man)的寵(chong)愛




本次培訓(xun)主(zhu)要分三個環節(jie)︰

《du)脛耙yin)導人(ren)的意義(yi)》、《du)脛耙yin)導人(ren)的優(you)勢》以及《dui)躚齪萌脛耙yin)導人(ren)》。

為消除陌生感,讓大(da)家盡快熟絡起來(lai),

主(zhu)持人(ren)帶領小伙伴通過(guo)組隊(dui)介紹(shao)促進(jin)小組成員的了解,

並運用(yong)搶lai)鴰種瓶 梗 chong)分調動現(xian)場積極(ji)的氣(qi)氛(fen),

一(yi)天的培訓(xun)漸漸在(zai)輕松氛(fen)圍中拉開序幕啦~




現(xian)場分為三個小組

----銀河之光、銀河之星、銀河巨星

大(da)家選好組長、起組名、擺團隊(dui)造(zao)型

紛zhui)捉jin)行團隊(dui)風采展示~



一(yi)、引(yin)導人(ren)的意義(yi)




回想自己剛入職的時候,來(lai)到一(yi)個陌生的環境,還不能完(wan)全適應。

那時候的你是否有偷偷di)Mguo),如果能有個小伙伴在(zai)你身邊,

成為你的好朋友,陪伴你度(du)過(guo)這段適應期,那就太好了。

現(xian)在(zai),入職引(yin)導人(ren)就是那個被希(xi)望的“小伙伴”。


入職引(yin)導人(ren)是各(ge)直屬領導在(zai)部門內為新入職員工挑(tao)選的一(yi)位小伙伴,

旨(zhi)在(zai)幫助新員工在(zai)試用(yong)期間更快地適應環境、融入團隊(dui),

成為新員工來(lai)到陌生環境的第(di)一(yi)個朋友。




小伙伴們互(hu)相探jiao)


新員工加入公司(si)後的四個心理(li)階段

(如同戀愛期的女(nv)生)

1、興奮期----“我(wo)要有個新的開始(shi)!”

(我(wo)要開始(shi)新戀情了!)

2、震驚期---怎麼會(hui)有這麼多的問題(ti)”

(OMG,他怎麼這樣)

3、調整期---“公司(si)對(dui)員工的關注程度(du)決定了員工後來(lai)的發(fa)展”

(你對(dui)我(wo)的關心決定了我(wo)們愛情的保質(zhi)期)

4、穩定期間--“積極(ji)?一(yi)般(ban)?還是消極(ji)?”

(你是愛我(wo)的?還是因為寂寞(mo)?還是愛上別人(ren)了?)





偉大(da)的師徒關系如繁星閃耀于(yu)整個人(ren)類文明(ming)史。

哲(zhe)學家羅素和(he)維特(te)根斯坦,甦格拉底和(he)柏拉圖(tu),孔(kong)子和(he)顏回……

他們的故事在(zai)口耳相傳(chuan)中成為傳(chuan)奇。

人(ren)們津津樂(le)道于(yu)不世天才(cai)被英雄伯樂(le)點石成金的故事,

也感動于(yu)他們惺惺相惜的偉大(da)友誼。

 

在(zai)職場中,我(wo)們偶爾也會(hui)向(xiang)往這樣的師徒關系,

期待從信任的前輩那里獲得啟迪(di)和(he)力量。

這種源于(yu)職場,卻不限于(yu)職場,

具有強烈的生命(ming)力和(he)吸引(yin)力。



二、引(yin)導人(ren)的優(you)勢




對(dui)自己——是個自我(wo)提(ti)升(sheng)的過(guo)程


? 提(ti)升(sheng)自己的教(jiao)練能力

? 在(zai)教(jiao)練的過(guo)程中深化已有的知識(shi),學到新的角度(du)、新觀點

? 增進(jin)與新員工的關系,擴大(da)自己的影(ying)響(xiang)力

? 幫助新人(ren)同時讓自身技(ji)能得mei)窖由(you)/span>

? 部分zhi)跚嶙約旱墓?zuo)負擔

? 獲得更多的晉升(sheng)的機會(hui)

? 薪酬會(hui)有所體現(xian),獲得入職引(yin)導人(ren)獎金







對(dui)新人(ren)——幫助新人(ren)融入和(he)成長,過(guo)程中體會(hui)到成就感


? 幫助新員工更快的掌握(wo)新知識(shi)、新技(ji)能

? 幫助新員工找(zhao)準自己能力的用(yong)武之地

? 幫助新員工更快獲得上級的認可

? 順利通過(guo)試用(yong)期

? 取得更高的業績

? 獲得更多的資(zi)源




對(dui)公司(si)——為公司(si)做貢(gong)獻(xian)


? 人(ren)員穩定,擴大(da)公司(si)規(gui)模(mo),利于(yu)公司(si)長遠發(fa)展

? 儲備人(ren)才(cai),強kan)蠛蠖埽 樂(le)鉤chu)現(xian)人(ren)員斷(duan)層

? 營造(zao)良好mei)墓?zuo)環境,能更好mei)卮chuan)承企業文化

? 提(ti)高人(ren)員的成長速度(du),加速業績增加

? 擴大(da)公司(si)名聲(sheng),提(ti)升(sheng)公司(si)的形象



、優(you)秀引(yin)導人(ren)分享





引(yin)導人(ren)-Stella

我(wo)的風格︰

嚴(yan)于(yu)律(lv)己,寬以待人(ren),

你若努力,我(wo)必全力帶你。


如何做好入職引(yin)導人(ren)?

1、業務(wu)要扎實

作(zuo)為入職引(yin)導人(ren)本身的工作(zuo)能力和(he)工作(zuo)素質(zhi)要強,有豐富的工作(zuo)經驗帶領新人(ren)  融入新的工作(zuo)環境;

2、定目標、追(zhui)過(guo)程、拿結果

入職引(yin)導人(ren)要因材施教(jiao),合理(li)規(gui)劃(hua)及制定工作(zuo)目標,並且定期對(dui)于(yu)新人(ren)的學習能 力和(he)工作(zuo)進(jin)度(du)給與關注和(he)支持,協助新人(ren)完(wan)成業績目標;

3、有底線、有原則(ze)

給新人(ren)明(ming)確公司(si)的員工紀律(lv)制度(du)和(he)淘汰機制,講(jiang)清工作(zuo)要求,有適shi)鵲難沽Σcai)能促進(jin)成長;

4、多鼓勵、多肯定

善(shan)于(yu)尋找(zhao)新人(ren)閃光點,多給與新人(ren)肯定和(he)鼓勵,發(fa)現(xian)錯誤要及時指(zhi)出(chu)和(he)糾(jiu)正,揚長避短(duan)。





引(yin)導人(ren)-Shirley

我(wo)的風格︰簡單(dan)相信,快速執行。


1、我(wo)說你听(ting)

跟新人(ren)明(ming)確部門工作(zuo)內容要做什麼。


2、我(wo)做你看(kan)

利用(yong)搭建好mei)鈉教(jiao)ㄓ胱zi)源,賬號,與客戶(hu)溝通的話術,告訴(su)新人(ren)該(gai)怎麼樣做。


3、你說我(wo)听(ting)

先(xian)帶新人(ren)做一(yi)遍,再讓新人(ren)獨立(li)做一(yi)遍,通過(guo)完(wan)成的情況(kuang),

讓新人(ren)感受到成功的喜悅,提(ti)高對(dui)任務(wu)的興趣,穩定心態。


4、你做我(wo)看(kan)

定目標及任務(wu)︰讓新人(ren)快速上手成交客戶(hu),制定成交時間與目標。




引(yin)導人(ren)-Rose

我(wo)的名言︰溫柔也cai)且yi)種力量。


一(yi). 要確實了解新人(ren)

1.掌握(wo)新人(ren)基(ji)本資(zi)料.

2.日常情況(kuang).

3.個性及其喜好.


二. 要求新人(ren)有技(ji)巧地提(ti)問

第(di)一(yi)次提(ti)問︰鼓勵新人(ren)不懂就問大(da)膽地提(ti)問,針對(dui)新人(ren)首次提(ti)問,應盡可能給詳細的解答;

第(di)二次提(ti)問︰鼓勵新人(ren)獨自思考,引(yin)導新人(ren)自己解決,給出(chu)解決的方案;

第(di)三次提(ti)問︰給新人(ren)解決問題(ti)的思路,讓新人(ren)再次遇到這樣的問題(ti)舉一(yi)反三。


三. 創造(zao)良好mei)幕肪

1.熱情、積極(ji)、主(zhu)動

2.先(xian)新人(ren)傳(chuan)導積極(ji)的信息

3.盡量使(shi)用(yong)正激勵的方式去(qu)引(yin)導新人(ren)

4.非常熟悉公司(si)的規(gui)章制度(du)及工作(zuo)流程

5.引(yin)導人(ren)要營造(zao)新員工磨煉、成長的環境,搭建展現(xian)自我(wo),發(fa)揮才(cai)能的平jiao) 


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大(da)家收(shou)獲了滿(man)滿(man)的干貨

非常happy~

快樂(le)的時光總是過(guo)得特(te)別快,

HR小仙女(nv)給小伙伴們頒獎

並宣布(bu)本次的會(hui)議(yi)圓滿(man)結束~

最後奉(feng)上一(yi)張(zhang)全體大(da)合照

為本次會(hui)議(yi)瘋狂打(da)CALL,

謹(jin)以此迎接精彩(cai)紛呈的2020年(nian)!



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贈(zeng)人(ren)玫(mei)瑰,手有余香。

你在(zai)幫助的不是別人(ren),

正是那個曾經需要幫助的自己。

相信未來(lai)的你,

一(yi)定會(hui)在(zai)入職引(yin)導人(ren)身份的歷練下(xia)變得更加優(you)秀!


樂(le)于(yu)分享,成人(ren)達己,我(wo)們肩(jian)負重任。

傳(chuan)授(shou)經驗,引(yin)導他人(ren),我(wo)們正在(zai)路上xi)

感謝所有入職引(yin)導人(ren)的付出(chu)!








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